JUAN MANUEL FORN, Vicepresidente y Gerente General de Molinos Río de la Plata S.A. y Miembro del Comité 39º Coloquio
Panel: La Creación del Empleo y los programas de asistencia a los desocupados
Jueves 6/11 de 15:00 a 16:30

El vicepresidente y gerente general de Molinos, Juan Forn, propuso hoy una reducción en el impuesto a las Ganancias para las nuevas inversiones y la reinversión de las utilidades, y un régimen diferencial para que las pymes que deseen contratar personal no se sientan “tentadas de hacerlo de manera informal”.

Durante el 39 Coloquio Anual de IDEA que se realiza en Mar del Plata, Forn recomendó para aumentar la producción y la demanda de mano de obra “adoptar el modelo chileno que exime o reduce sustancialmente el impuesto a las Ganancias para las utilidades que se reinvierten”.

También consideró preciso para incentivar a las empresas a tomar más personas “un régimen de amortización acelerada para nuevas inversiones con reducción en Ganancias y revaluación de los activos, a través del ajuste por inflación de los balances”. “Ganancias está artificialmente incrementado”, sostuvo el ejecutivo.

Además, puso de relieve que “el empleo formal cuesta el 68 por ciento más que el informal”, y advirtió que “eso implica que las pymes, que son las que más personal pueden tomar y más rápidamente en un recuperación, se vean tentadas a hacerlo de manera informal”.

Sin embargo, afirmó que “el Estado puede evitar el aumento del empleo informal a bajo costo”, y para ello, propuso la creación de un “régimen diferencial para empresas con menos de 30 empleados” que pretendan contratar nuevos trabajadores.

Forn aseguró que “se advierten indicadores claros de aumento en la contratación de personas y mejoras moderadas de inversión”.

Con todo, destacó que “es la inversión privada la que hace crecer el empleo y no la pública, que puede coadyudar, pero no resuelve la desocupación”.

Además, puntualizó que uno de cada cinco hogares en la Argentina recibe subsidios, y en algunas provincias llegan a ser uno de cada dos.

También destacó que “existen 50 beneficiados por planes por cada 100 asalariados en blanco”, y añadió que en algunas provincias son más de 200 y hasta 400, como el caso de Formosa, los que reciben programas asistenciales por cada centenar de empleados del sector formal.