El presidente del Consejo de Administración del Grupo Nestlé México, Carlos Represas de Almeida, se mostró a favor del acuerdo económico y social propuesto por la presidenta electa Cristina Fernández de Kirchner, pero advirtió que “no puede ser solo de precios y salarios, porque ese tipo de pactos ha quedado en el pasado”.

También subrayó que “la creación de Mercosur debería haber estimulado la formación de empresas bilaterales y la coinversión argentino brasileña para acceder a mercados en el exterior”.

No obstante, señaló que ello no ocurrió porque “Latinoamérica está atrasada en infraestructura, y se requiere de la asociación entre los sectores público y privado para mejorarla”.

Represas de Almeida destacó que “la competitividad es un imperativo de supervivencia” en las empresas latinoamericanas, y subrayó que “América latina avanzó a la integración a la economía global pero de manera desigual, y más lenta que otra regiones”.

“No se tradujo en una mejora generalizada de los pueblos”, remarcó el ejecutivo al disertar en el 43 Coloquio Anual del Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA) que se realiza aquí hasta mañana.

En consecuencia, consideró que “hay mucho por hacer para avanzar en la competitividad”, y se mostró de acuerdo con la convocatoria de la presidenta electa a un acuerdo económico y social.

Sin embargo, advirtió que “no puede ser un pacto solo de precios y salarios, porque ese tipo de acuerdos se han quedado en el pasado”.

“Hoy un acuerdo social debe hacerse entre los diversos actores en materia de competitividad y empleo”, concluyó Represas de Almeida, quien señaló que “las tareas de los gobiernos son crear un escenario propicio para las mejoras, y desarrollar políticas públicas que incentiven la inversión”.

También indicó que “los empresarios tienen la tarea fundamental de incursionar en nuevos mercados para nuevos productos y servicios”.

Además, puntualizó que los sectores público y privado deben “avanzar hacia delante en la creación de cadenas de valor”.

“Todo depende del factor humano. En América latina no le hemos dado toda la importancia a este factor como imprescindible para el éxito en la economía global”, subrayó el ejecutivo.

A su criterio, “una empresa que se globalice necesita tener políticas globales de recursos humanos, pero no solo a nivel técnico, sino en la alta dirección de las compañías y en su propio consejo de administración”.

Así, remarcó que “es difícil con un directorio local definir políticas globales”, y propuso “avanzar a la internacionalización de los directorios” como estrategia fundamental para globalizar a la empresa.

“Estamos llevando las empresas a la globalización pero falta llevar la globalización a las empresas, y eso empieza por los recursos humanos de alta dirección y de los consejos de administración”, afirmó Represas de Almeida.

Para ello, consideró que se requieren “equipos de carácter multicultural y multinacional en los manejos de las empresas”.