La gestión del talento humano resulta un factor decisivo en el crecimiento de las organizaciones, ya que es a través de las personas que se pueden implementar, reacomodar y adaptar nuevas prácticas que conduzcan al éxito del negocio. Por este motivo, resulta imprescindible desarrollar el potencial de cada colaborador y realizar un diagnóstico de los talentos disponibles en la organización para establecer una correspondencia entre los requerimientos del negocio y los intereses y habilidades de los recursos humanos. En este programa se brindarán herramientas que permitan tomar mejores decisiones en cuanto a gestión, promoción y cambios de función a partir de la identificación, retención y desarrollo del talento de los miembros de la organización.

Invitadas especiales:

MARIA MARTA SANTARSIERO

Lic. En Psicología (UBA), docente en la Facultad de Psicología en la material Psicología del Trabajo y en el curso de Posgrado Organización y Conducción de los Recursos Humanos. Se ha desempeñado como Consultora en procesos de selección, programas de jóvenes profesionales, orientación vocacional, planificación, desarrollo de carrera, y outplacement en Importantes Consultoras.  Actualmente forma parte de la Gerencia de Gestión del Talento de Cablevisión-Fibertel, empresa del Grupo Clarín.

MARISA MISISCHIA

Lic. En Psicología y Lic.en Relaciones Públicas (UJFK), especialista en Psiconeuroinmunología del Estrés (Univ.Favaloro), y en Psicodiagnóstico de Rorschach.  Licenciataria em BTSA Nivel 1. Profesora en la UBA, en el posgrado “Competencias, una mirada desde la herramienta Rorschach”; y en la carrera de Posgrado en Psicodiagnóstico UN de Rosario. Actualmente y desde hace varios años se desempeña como Directora de Marisa Misischia Gestión de Personas, prestando soluciones en Consultoría para importantes empresas con experiencia nacional e internacional.

Destinatarios
Especialistas de RRHH o personas con injerencia en el área de RRHH, así como funcionarios o ejecutivos de otras áreas de la organización interesados en el desarrollo del talento humano.

Objetivos
Que los participantes puedan:
- Profundizar el conocimiento sobre la detección y desarrollo del potencial humano y organizacional.
- Entrenar el uso de herramientas aplicables al desarrollo: técnicas de detección de potencial y de retención de talentos.
- Tomar contacto con casos reales y experiencias actuales de implementación de técnicas innovadoras en la detección de potencial y retención de talentos, a través de expositores invitados.

Contenidos
-Conceptos básicos de Desarrollo Organizacional.
  -Modelo de Schein y de Elliot Jacques.
  -Cuadros de reemplazo. Alto Potencial. Jóvenes Profesionales.
-Evaluación de desempeño y evaluación de potencial. Relación entre ambas.
  -El modelo de gestión por competencias.
-Qué es una competencia? cómo se construyen las competencias?
  -Identificación y definición de competencias core. Niveles e indicadores de comportamientos observables.
-Métodos de detección de potencial.
 Evaluaciones individuales
 -Utilización de distintas herramientas: Método de Elliot Jacques de estimación de potencial.
 -Ejercicios de Simulación
  -Herramienta BTSA –Benziger Thinking Styles Assessment- (modelo de estilos de pensamiento y dominancia cerebral basado en las neurociencias).
-Evaluaciones Grupales: Assessment Centres (Centros de evaluación múltiple).
  -Definición de la matríz competencial para las evaluaciones.
-Cómo diseñar centros de evaluación de potencial.
-Criterios para la devolución de resultados.
-Diseño del plan de acción individual. Posibles recursos de desarrollo.
-Herramientas de retención del talento. Planificación de objetivos individuales y colectivos.

Metodología de trabajo
Se prevé un enfoque trabajo combinado: implica compartir un marco teórico que permita significar los aprendizajes movilizados a través de las dinámicas prácticas.
Los participantes tendrán la oportunidad de vivenciar, a través de una simulación, un proceso de Assessment, en el cual se verán enfrentados al desafío de asumir el rol de evaluados y de observadores.
La metodología se completará con una estrategia de algo impacto que consiste en la presentación de casos, a través de expositores invitados. Dichos expositores darán a conocer herramientas de evaluación de potencial y compartirán la experiencia de implementación de las mismas en sus organizaciones de pertenencia.
 

CV de la Instructora
Lic. Sonia Weiss
Lic. En Psicología (UBA) especializada en Gestión y Desarrollo de RR.HH. Se desempeñó en Previsol AFJP como jefa de empleos, capacitación y desarrollo, posteriormente en Volkswagen Argentina y en diversas consultoras internacionales como gerente de consultoría y selección. Actualmente es consultora en temas de desarrollo de carrera, capacitación y selección en diversas organizaciones. Colabora con varias consultoras internacionales en procesos de desarrollo y detección de potencial. Es profesora de Programas Abiertos y Programas de Formación a medida en la Escuela de Negocios de IDEA.

Información general
Lugar de realización: Moreno 1850 – Capital Federal.
Duración total: 16 horas.
Fecha:29 y 31 de Mayo de 2012.
Horario: 8:30 a 17:30 hs.
Aranceles: La Escuela de Negocios de IDEA ofrece un precio especial a sus empresas socias:
Empresas socias:         $1600
Empresas no socias:     $2110
 

Formas de pago

Cheque al día: a nombre de IDEA no a la orden. Moreno 1850 - CP1094 – CABA.
Transferencia bancaria a: Banco Supervielle, Cta. Cte. 10352/1, Suc. Congreso,
CBU: 0270007610000103520019. CUIT: 30-53790819-6.
Para esta modalidad de pago deberá enviar al fax: 5861-4399 o al e-mail info@ideamail.com.ar el comprobante de la transferencia indicando nombre de empresa y participante, actividad y fecha de la misma.

Tarjetas de crédito/débito, sólo aplicable para inscripciones on line: American Express, MasterCard, Visa y Visa Electron.
Contacto Tesorería: 5861 4315

 

Inscripción
Podrá ser realizada a través del formulario publicado en nuestra web. La confirmación de su inscripción será enviada través de un e-mail.

Informes
Cynthia Torres
ctorres@ideamail.com.ar
(5411) 5861-4384

 Marina Arancibia
marancibia@ideamail.com.ar
(5411) 5861-4357

 

Importante

- Las vacantes son limitadas. Su inscripción implica un compromiso de asistencia.
- Cancelación de inscripciones hasta 48 hs. antes del inicio de la actividad, acreditándose el importe a futuras actividades, por el lapso de un año.
- En caso de imposibilidad de asistir, se puede designar a un reemplazante.
- Por tres o más inscriptos de una misma empresa, se otorga un descuento del 10% de las matrículas respectivas.
- Por inscripción con más de veinte días de anticipación contemplando la fecha de inicio de la actividad, se otorga un descuento del 5% de las matrículas respectivas.
 - La realización de las actividades queda sujeta a la confirmación de un cupo mínimo de participantes. IDEA se reserva el derecho de cancelar o postergar sus actividades hasta 48 hs. antes de su inicio.